Studies tonen aan dat de lijnverantwoordelijke een cruciale rol speelt in het leerproces van zijn medewerkers. Hij is de drijfkracht achter de ontwikkeling van zijn team. Hij zorgt ervoor dat zijn medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en hij werkt als een katalysator bij de overdracht van nieuw verworven kennis op de werkplaats.

Daarom wordt in de applicatie TrainUp de lijnverantwoordelijke actief betrokken bij alle opleidingsprocessen. De verschillende evaluatieformulieren worden niet enkel naar de deelnemers, maar ook naar de lijnverantwoordelijke verstuurd. Zo kan deze ook aanduiden wat hij verwacht van de opleiding, hij ziet welke acties de deelnemer wil ondernemen na de opleiding en hij kan ook zijn mening geven over de concrete veranderingen op de werkplek.

De lijnverantwoordelijke krijgt een paswoord waarmee hij de evaluaties kan lezen van de deelnemers waarvan hij de verantwoordelijke is. Zo kan hij reageren als hij het nodig acht. Dankzij dit systeem kan hij bijvoorbeeld vóór een functioneringsgesprek alle opleidingen bekijken die de medewerker heeft gevolgd.

Info : www.maninfo.be

Wie competenties heeft verworven kan deze sinds 2005 laten valideren door een ervaringsbewijs of titel van beroepsbekwaamheid. Het ontwerp van decreet over de Kwalificatiestructuur en een evaluatie van de dienstverlening hebben gezorgd voor een aantal acties tot bijsturing.

Na advies van de SERV en van de Raad van State heeft de Vlaamse Regering daarom definitief het besluit over het verwerven van een titel van beroepsbekwaamheid gewijzigd. De wijzigingen moeten de procedure om een ervaringsbewijs te verkrijgen vereenvoudigen, de kwaliteit van de dienstverlening verhogen en de administratieve lasten voor de doelgroepen verminderen.

Info : www.vlaanderen.be

De 14de editie van de VOV beurs die op 20 november jl. heeft plaatsgevonden, kende wederom een denderend succes.

Het team van Management Information heeft meer dan 140 mensen kunnen ontmoeten tijdens de beurs. Zoals beloofd heeft een onschuldige hand een trekking gedaan onder alle naamkaartjes die op onze stand werden verzameld. De drie winnaars die een abonnement van 6 maanden krijgen op Formbase of TrainUp zijn: Boerenbond, Securitas en Dexia.

Onze presentatie over trends in opleidingen vond plaats in een overvolle zaal: het maximum aantal inschrijvingen was al bereikt 2 weken voor het evenement. De talrijke vragen die ons gesteld werden na de presentatie en op onze stand getuigen van het belang dat de opleidingsprofessionals (zowel aanbieders als aankopers) hechten aan de kwaliteit en de efficiëntie van hun opleidingen.

Info : de volledige presentatie is terug te vinden op Traininginfo

• CEPS heeft een nieuw opleidingscentrum geopend in de Quai de Chargement 2 in Malmédy.
  Tel: 04/330 39 50.
• De Nederlandse opleidingsorganisatie de Baak breidt haar activiteiten uit in België met een nieuwe vestiging gelegen in de Beukenlaan 12 in Antwerpen.
  Tel: 03/828 17 70.
• E.C.S. European Control Services is onlangs verhuisd naar de Helststraat 49 Unit 6 in Aartselaar.
  Tel: 014/34 69 19.
• laDuende is een nieuwe opleidingsorganisatie die leertrajecten biedt voor beginnende trainers en sprekers.
  Tel: 0486/99 17 25.

Op 18 en 19 januari zal het iLearning Forum Paris 2010 professionelen uit de hele wereld ontvangen in het congrespaleis te Parijs (Frankrijk).
Info : www.ilearningforum.org

Op 21 januari 2010 organiseert de VOV « talent@werkplek » een themagerichte werkgroep voor leidinggevenden.
Info : www.vov.be

De 12de internationale LLinE conference Lifelong Learning and Wellbeing zal plaatsvinden van 27 tot 29 januari 2010 in Tuusula (Finland).
Info : lline.fi

Het 11de e-learning congres zal 2 en 3 februari plaatsvinden in de High Tech Campus te Eindhoven (Nederland).
Info : www.e-learningcongres.nl

De 18de editie van LEARNTEC zal plaatsvinden in de Messe Karlsruhe van 2 tot 4 februari 2010 (Duitsland).
Info : www.learntec.de

Lastige tijden of niet: juist nu is het een goed moment om aandacht te besteden aan de eigen ontwikkeling. Doe dat met de Scheur-je-los-coachingskalender, die inmiddels een vaste plek heeft gekregen op het bureau van veel zelfbewuste mensen.
Lees meer...

Radicaal kiezen voor waar je goed in bent, is de weg naar zelfrealisatie en authenticiteit. Het is ook de poort naar het leveren van een positieve bijdrage aan de samenleving. Het lijkt paradoxaal, maar door te gaan voor waar je echt goed in bent en het ontplooien van je uniek talent ga je steeds waardevoller worden voor je omgeving.
Lees meer...

• De Coninck M&O (1ste Qfor-label)
• Goed Motorrijden (1ste Qfor-label)
• Lerian-Nti Languages (voor de 5de keer)
• Moortgat Belgium (1ste Qfor-label)
• VTI Rijschool Hoppestreek (voor de 2de keer)

• A Way By Day (1ste Qfor-label)
• Flanders InShape (1ste Qfor-label)
• GC-Advice (1ste Qfor-label)
• Inventi (voor de 3de keer)
• KMOSites (1ste Qfor-label)
• Pilz Belgium (1ste Qfor-label)
• Randstad HR Solutions (voor de 3de keer)
• SamCo International (1ste Qfor-label)
• Skarabee (1ste Qfor-label)
• Stanwick Management Consultants (voor de 3de keer)
• SYNTRA-bedrijfsopleidingen (SYNTRA Limburg) (1ste Qfor-label)
• Vlerick Leuven Gent Management School (1ste Qfor-label)

• DeNK-IT (1ste Qfor-label)
• E-ON Internet Marketing (1ste Qfor-label)
• Grant Thornton Advisory (1ste Qfor-label)
• Temco Consulting Engineers (voor de 3de keer)
• Thetis Organisation Partners (1ste Qfor-label)
• Viisiteam (1ste Qfor-label)