2009 gaat de geschiedenisboeken in als het zwaarste crisisjaar, na de beurscrash van 1929. Ook 2010 kondigt zich vrij somber aan : nu al is het duidelijk dat de werkloosheid hoge toppen zal scheren. Toch zien we één lichtpunt in deze economische rampspoed : bedrijven hechten steeds meer belang aan opleiding en ontwikkeling. Vooral opleidingen met een hoge toegevoegde waarde blijven scoren.

Uit het recessieonderzoek van SD Worx blijkt dat 65% van de ondernemingen in tijden van crisis de bestaande opleidingsstrategie behoudt of zelfs versterkt. Logisch ook : investeren in talent betekent vooruitgang. In deze harde tijden is innovatie broodnodig om de concurrentie aan te kunnen. Dit betekent dat bedrijven hun medewerkers moeten motiveren om alle mogelijke opleidingskansen aan te grijpen, zodat ze hun competenties op de werkvloer maximaal kunnen inzetten.

Werkgevers willen vooral hun "high potentials" via Talent Management op lange termijn aan zich binden. Als deze ambitieuze werknemers zich continu in hun persoonlijke groei en ontwikkeling gestimuleerd voelen, zullen ze niet zo snel gaan "job hoppen".

Binnen afzienbare tijd wordt trouwens opnieuw een schaarste op de arbeidsmarkt verwacht en dan zullen enkel opleidingsvriendelijke bedrijven er nog in slagen om nieuw talent aan te trekken. Vooral jonge, dynamische werknemers kiezen bewust voor bedrijven waar ze de nodige ontwikkelingskansen krijgen.

Opleiding gaat door, in tijden van crisis meer dan ooit, maar tegelijk krimpen de opleidingsbudgetten. Het is dus cruciaal om de juiste partner te kiezen en de best passende opleiding tegen de scherpste prijs te vinden. Opleidingsverantwoordelijken kunnen hierbij Formbase als kompas gebruiken. Formbase is de enige complete opleidingendatabank op de Belgische markt en omvat bovendien ook kwaliteitsinformatie (alle Qfor-rapporten zijn consulteerbaar).

Info : www.sd.be
Info : www.maninfo.be of 02/414 25 00.

Sinds 2005 kan elke werknemer of zelfstandige gebruik maken van gratis loopbaanbegeleiding. Dit project wordt gesubsidieerd door de Vlaamse Overheid en het Europees Sociaal Fonds.

Een centrum voor loopbaanadvies begeleidt mensen die zich afvragen of ze op professioneel vlak wel de juiste keuzes gemaakt hebben. Iedereen worstelt wel eens met vragen over de zin of onzin van zijn carrière : Is mijn studiekeuze vroeger wel de juiste geweest ? Is dit de job van mijn leven ? Bestaat mijn droomjob überhaupt wel ? In welke functie zou ik mijn creativiteit wél kwijt kunnen ? Ben ik zinvol bezig ?

Elke carrière is anders, dus is ook loopbaanbegeleiding voor iedereen anders. Via zelfanalyse komt de kandidaat meer over zijn eigen kwaliteiten en competenties te weten. De begeleider gaat een strategie voorstellen om de gewenste carrièredoelstellingen te bereiken. Soms gaat men hierbij een concrete opleiding aanraden, maar dit is niet altijd nodig. Het is de bedoeling dat de cliënt uiteindelijk het heft in eigen handen neemt en zo van zijn loopbaan een persoonlijk project maakt.

Via loopbaanbegeleiding krijgt de kandidaat de juiste competenties om zichzelf te ontplooien op de arbeidsmarkt. Dit hoeft niet noodzakelijk bij een andere werkgever te zijn. De meeste werknemers blijven achteraf dezelfde job uitoefenen, maar komen op een andere manier tot meer zelfontplooiing (ze besteden bijvoorbeeld meer aandacht aan hun hobby’s, volgen een avondcursus, enz.) Doorgroeien naar een andere functie binnen hetzelfde bedrijf behoort ook tot de mogelijkheden. Nog anderen kiezen wel voor een nieuwe baan of starten een eigen onderneming. Dankzij de loopbaanbegeleiding hebben ze het nodige zelfvertrouwen opgebouwd om zo’n sprong in het onbekende aan te durven.

Loopbaanbegeleiding is een aanrader voor iedereen die voor een dilemma in zijn professioneel leven staat. Eén minpuntje : men heeft slechts één keer om de 6 jaar recht op deze gratis begeleiding.

Info : www.arabel.org
Info : www.speeljetroevenuit.be

In 1990 richtte Sabine De Leeneer samen met Dominique Delferrière het bedrijf Management Information op. Intussen is deze uitgegroeid tot dé marktleider omtrent informatie over de opleidings- en consultingmarkt, en kwaliteitsborging in deze sector.

Na 20 jaar als medezaakvoerder van Management Information, heeft Sabine De Leeneer besloten om nieuwe horizonten te verkennen. Zij draagt de leiding van haar bedrijfstak over aan Dominique Delferrière. Hij zal voortaan zorgen voor het bestuur van de verschillende activiteiten, met de steun van het team van 20 medewerkers.

Dominique Delferrière: «Ik ben trots op wat we samen hebben opgebouwd. Ik dank Sabine voor haar energie, haar dynamisme en haar spontaneïteit - die de klanten en de leveranciers steeds weer wisten te waarderen - en voor haar talent om een positief en stimulerend klimaat voor de medewerkers te creëren.»

Sabine De Leeneer: «Ik dank in het bijzonder onze klanten en partners. Dankzij hen hebben we het huidige succes van Management Information kunnen opbouwen. Het waren boeiende en leerrijke jaren. Ik wens een goede voortzetting aan Management Information, voor wie ik occasioneel nog consultingopdrachten zal blijven uitvoeren.»

Info : www.maninfo.be

• Affinity iba is een nieuwe organisatie gespecialiseerd in opleiding rond internationaal contracteren, onderhandelen en bemiddelen. De organisatie is gevestigd in de Wakkensesteenweg 53 in Oeselgem.
  Tel: 09/388 37 26.
• Erbeko is verhuisd naar Voordries 41 in Oosterzele.
  Tel: 09/232 59 32.
• Hipepe heeft een nieuwe zaakvoerder, Bruno Cappelle. De organisatie is voortaan gevestigd in de Mechelbaan 1 in Meise.
  Tel: 0475/36 95 07.
• Qualibel heeft onlangs een nieuwe vestiging geopend in Comines-Warneton.
  Tel: 04/252 51 24.

Op 23 februari organiseert de VOV een pitstop met als thema "Leren van leren: Getuigenissen over leren vanuit onderwijs en organisatie".
Info: www.vov.be

Op zaterdag 6 maart zal de Syntra AB jobdag plaatsvinden te Kontich.
Info: www.ikgeeflesbijsyntra.be

The Learning Forum 2010 zal op 23 maart plaatsvinden in Londen.
Info: www.symposium-events.co.uk

De interesse voor peter/meterschap (mentoring) als ontwikkelingsstrategie neemt toe. Mensen leren immers het best wanneer ze leren van anderen op de werkplek zelf. Peter/meterschap kan helpen om nieuwkomers op een gemotiveerde manier in te werken. Bovendien kan mentoring ingezet worden bij de ontwikkeling van de competenties van bestaande medewerkers. Naast de voordelen die mentoring biedt aan de mentee, wordt de mentor zelf ook beloond, zowel op persoonlijk als op professioneel gebied. De organisatie geniet op haar beurt van de verhoogde productiviteit en efficiëncy van de medewerkers.
Lees meer...

Over ’diversiteit’ en ’meer vrouwen naar de top’ worden strekkende meters aan beleidsplannen, rapporten en notities geschreven - maar helaas blijft het nog te vaak bij mooie woorden en window dressing alleen. Esther Mollema, directeur van Direction, vindt het daarom hoog tijd voor actie. In ’50% meer talent’ laat ze zien hoe u daar in uw organisatie direct mee kunt beginnen.
Lees meer...

• Abesco (1ste Qfor-label)
• Ardooise Autorijschool (voor de 2de keer)
• AutoFORM (voor de 2de keer)
• Autorijscholen Lust (voor de 2de keer)
• Autorijschool Goossens (1ste Qfor-label)
• Car & Truck Opleidingscentrum (voor de 2de keer)
• Clear Consulting (1ste Qfor-label)
• Comokra (1ste Qfor-label)
• Deloitte Academy (voor de 2de keer)
• Ghislaine Vervoort & Partners (voor de 3de keer)
• Joëlle Senden (1ste Qfor-label)
• MAWS (voor de 2de keer)
• New Horizons Vlaanderen (1ste Qfor-label)
• Rijschool VTI Ieper (voor de 2de keer)
• Rijschool VTI Sint-Lucas Menen (voor de 2de keer)
• Sibilant Taaltrainingen & Vertaalwerk (voor de 2de keer)
• STB-Copter (1ste Qfor-label)
• SYSTO (1ste Qfor-label)
• Thema Language School (voor de 2de keer)
• VEVB (1ste Qfor-label)

• Adenti (1ste Qfor-label)
• Avance (1ste Qfor-label)
• Gesa (1ste Qfor-label)
• Management Assistance - Guy Janssens (voor de 2de keer)
• Profondo Brussels (voor de 2de keer)
• Synergo hr (voor de 2de keer)

• 4P Square (voor de 2de keer)
• Astena (1ste Qfor-label)
• AutoContact (1ste Qfor-label)
• Essensys (1ste Qfor-label)
• iFacto (1ste Qfor-label)
• Sequoia Consulting (voor de 3de keer)
• Steunpunt Marketing (1ste Qfor-label)
• The Concept Group (voor de 2de keer)
• TriFinance (1ste Qfor-label)