Midden 2010 merken we dat heel wat organisaties terug naar nieuw talent op zoek zijn. Door de economische crisis hebben sommige bedrijven de laatste jaren nauwelijks aangeworven en vooral campusrekrutering heeft een tijdlang op een laag pitje gestaan. Zo heeft de bedrijfswereld zijn voeling met de nieuwe generatie gedeeltelijk verloren.

Daarom moeten bepaalde werkgevers zich nu helemaal opnieuw profileren op de sollicitantenmarkt. Om hierbij ook jonge, ambitieuze kandidaten aan te spreken, is een innovatieve aanpak nodig.

Uit een studie van UNIVERSUM (*) blijkt dat opleidingskansen uiterst belangrijk zijn voor hooggeschoolden die hun eerste stappen op de arbeidsmarkt zetten.

Top-3 van de succesfactoren die pas afgestudeerden hanteren bij de keuze van hun eerste werkgever :
1. Uitdagend werk
2. Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
3. Dynamische werkomgeving

Hoe kan je jonge werknemers een aantrekkelijk opleidingsbeleid aanbieden?

Een gestructueerd, formeel opleidingsplan opstellen en dit koppelen aan carrière- en promotiekansen; Jonge werknemers inspraak geven in hun opleidingsmogelijkheden en hen laten doen waar ze goed in zijn; Hun knowhow op het vlak van nieuwe media valoriseren: e-learning of blended learning aanbieden, hen laten gebruik maken van hun online netwerk om zich verder te ontwikkelen; Niet alleen "noodzakelijke" opleidingen voorzien, maar ook teambuilding-sessies inbouwen, liefst ook zuiver persoonlijke ontwikkeling mogelijk maken.

(*) Bron : Universum - Pan-European Ideal Employers Survey 2010

Sinds 1 augustus kunnen werknemers de VDAB-opleidingscheques enkel nog gebruiken voor opleidingen die hun kansen op de arbeidsmarkt verbeteren. De Vlaamse minister van Werk, Philippe Muyters (N-VA) heeft deze beslissing genomen om terug te keren naar de oorspronkelijke doelstelling van de VDAB-opleidingscheques: werknemers financieel stimuleren om hun eigen loopbaan actief te sturen.

De voorbije jaren werd van die oorspronkelijke doelstelling afgeweken. Door de immense populariteit van de maatregel nam het ’oneigenlijk’ gebruik van de VDAB-opleidingscheques toe. Begin 2010 werd 60 procent van deze cheques gebruikt voor ‘hobbycursussen’: van koken en bloemschikken tot fotografie.

Om hier paal en perk aan te stellen, kunnen de VDAB-opleidingscheques voortaan enkel nog gebruikt worden voor opleidingen die erkend worden binnen het stelsel van het betaald educatief verlof. Dit zijn opleidingen die een reële meerwaarde betekenen voor werknemers die hun positie op de arbeidsmarkt willen verbeteren. Het is niet zo dat men daadwerkelijk betaald educatief verlof moet opnemen om gebruik te mogen maken van de VDAB-opleidingscheques; de opleiding moet gewoon erkend zijn binnen dit stelsel.

Op de site van de federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg vind je een lijst met de opleidingen die hier recht op geven.

Bron: www.vdab.be

Let wel: De KMO-portefeuille blijft verder van kracht.
Zelfstandigen en KMO’s, gevestigd in Vlaanderen, kunnen de opleidingen van hun personeel verder blijven financieren via de KMO-portefeuille.

Info : www.vlaanderen.be

De wetgever heeft het recht op Betaald Educatief Verlof (BEV) in het leven geroepen voor werknemers uit de privésector. Deze maatregel heeft positieve gevolgen voor werknemers én bedrijven: goed opgeleid personeel versterkt immers hun concurrentiepositie.

Hoe verloopt de financiering?

Werknemers krijgen verlofuren om een (erkende) opleiding te volgen en krijgen hun loon doorbetaald tijdens hun afwezigheid. De werkgever kan deze salariskost terugvorderen bij de overheid op basis van een vast bedrag per lesuur, maar er is geen financiële tussenkomst voor het inschrijvingsgeld.

Zijn er bijkomende voorwaarden?

• De opleiding moet verband houden met de functie van de werknemer.
• Enkel werknemers uit de privésector kunnen gebruik maken van deze maatregel.
• De opleiding moet minstens 32 uur per jaar omvatten.
• Oorspronkelijk was Betaald Educatief Verlof enkel voor voltijdse werknemers weggelegd. Sinds 2001 zijn er ook mogelijkheden voor deeltijdse werknemers, in functie van het aantal uren dat zij presteren.

Info : www.meta.fgov.be

• Aktiv Consulting verhuist op 1 september naar de Veldkant 33a in Kontich.
  Tel: 03 457 33 34.
• Cethys is verhuisd naar de Oud-strijderslaan 10 in Zaventem.
  Tel: 02 72 47 80.
• Coaching & Co en De School voor NLP zijn recent verhuisd naar de Westmeerbeeksesteenweg 107 in Ramsel.
  Tel: 0475 61 45 23.
• eecom is verhuisd naar de Sur-le-Bois 85 in Visé.
  Tel: 04 379 78 65.
• Priority Management Brussels is verhuisd naar de Excelsiorlaan 4A in Zaventem.
  Tel: 02 663 64 22.
• Profondo Brussels is verhuisd naar de Hendrik I Lei, 114 in Vilvoorde.
  Tel: 02 227 00 27.
• SQS Conseil is verhuisd naar de Route de Neuville 36B in Francorchamps.
  Tel: 087 22 03 06.
• TVDS (Training Visualization Design Support) is verhuisd naar de Brusselbaan 233 bus2 in Affligem.
  Tel: 053 41 94 18.

Op 23 september organiseert VOV een Pitstop met als thema "Informeel leren in de praktijk".
Info: www.vov.be

Op 6 en 7 oktober heeft in Parijs de 20ste editie van het Congrès HR plaats.
Info: www.congreshr.com

Op 13 en 14 oktober zal de Performa-jaarbeurs plaatsvinden te Utrecht.
Info: www.performa.nl

De "Epsilon Beurs 2010" zal op 9 november plaatsvinden te Louvain-la-Neuve.
Info: www.salon-epsilon.be

VOV organiseert op 19 november de tweede editie van "Licht op Leren", een conferentie rond actuele beleidsopties en praktijkervaringen inzake leren.
Info: www.vov.be 

Een goede arbeidsmarkt is belangrijk voor de ontwikkeling van de economie en de instandhouding van onze welvaartstaat. De meerwaarde voor werknemer, werkzoekende en werkgever valt niet te ontkennen.

Het is dan ook zorgwekkend dat de resultaten van onze arbeidsmarkt internationaal ronduit slecht zijn. De arbeidskosten zijn hoog, er werken te weinig mensen, de zwarte economie bloeit als nooit tevoren en het aanbod is niet op de vraag afgestemd. Even zorgwekkend is dat onze arbeidsmarkt helemaal niet voorbereid is op de vele uitdagingen zoals de globalisering, de vergrijzing en de snelle technologische ontwikkelingen. Daar bovenop komt dan nog de economische crisis die de arbeidsmarkt ondermijnt.

Lees verder...

Marijke Lingsma en Aty Boers vormen wederom het Scheur-je-los-duo, omringd door een aantal meeschrijvers vanuit diverse invalshoeken.

Lastige tijden of niet: juist nu is het een goed moment om aandacht te besteden aan de eigen ontwikkeling. Doe dat met de Scheur-je-los-coachingskalender, die inmiddels een vaste plek heeft gekregen op het bureau van veel zelfbewuste mensen.

Lees verder...

• Acta Management (1ste Qfor-label)
• Agataal Taalopleidingen (voor de 2de keer)
• CEC Centrum voor Examinering en Certificering (1ste Qfor-label)
• Confederatie Bouw Limburg vzw (1ste Qfor-label)
• Cosmolingua (1ste Qfor-label)
• Didasko bvba (voor de 3de keer)
• Elohim Language Services (voor de 2de keer)
• English Academy (1ste Qfor-label)
• Ergoteam Opleidingscentrum (voor de 4de keer)
• European College of Fasciatherapy (ELB vzw) (voor de 2de keer)
• Foster & Little (1ste Qfor-label)
• Guberna (1ste Qfor-label)
• INFOSTRAT (voor de 3de keer)
• Inlingua / b-smart (voor de 2de keer)
• inpare - empowering people to success (voor de 2de keer)
• Intec Brussel (voor de 2de keer)
• Ki & Co (voor de 2de keer)
• LeaderCoach (voor de 3de keer)
• Leading & Coaching Academy (1ste Qfor-label)
• Leren over Leven vzw (voor de 2de keer)
• Light Foot (1ste Qfor-label)
• McKenzie Institute Benelux (MIB) (1ste Qfor-label)
• Officom (voor de 2de keer)
• Powerzone Academy (1ste Qfor-label)
• Professionails Rotselaar (1ste Qfor-label)
• Pygmalion Training & Coaching (1ste Qfor-label)
• Rijschool Erasmus (voor de 2de keer)
• Rijschool Loos (voor de 2de keer)
• Rijschool Minerva (voor de 2de keer)
• The Clinical College (1ste Qfor-label)
• Vitruvius Academy (1ste Qfor-label)
• VVA Linguistics (1ste Qfor-label)
• Web International (1ste Qfor-label)
• William De Ridder - Beauty through knowledge (voor de 2de keer)

• AZ Advising and Assessment (1ste Qfor-label)
• CLUSTA (voor de 2de keer)
• Flanders Synergy (1ste Qfor-label)
• International Company Support (1ste Qfor-label)
• Sanke (voor de 2de keer)
• Zen Soft Belgium (voor de 2de keer)

• 3-IT (1ste Qfor-label)
• Adviesbureau pH7 (voor de 3de keer)
• Bailleul Ontwerpbureau (voor de 3de keer)
• DVN nv (1ste Qfor-label)
• REL-scan/ECOLUX (voor de 3de keer)
• T&D Milieuadvies (voor de 3de keer)