Les jeunes diplômés restent exigeants. Les employeurs devront donc déployer tous les moyens pour attirer les meilleurs talents. Tous les canaux seront utilisés pour les toucher avec une préférence pour les réseaux sociaux utilisés régulièrement par 70% des candidats. L'organisation d'une rencontre dans les locaux de l'entreprise et une session sur le campus ont un impact important auprès des candidats. La politique RH de l'entreprise, par contre, semble nettement moins déterminante. L'enquête analyse également les critères qui poussent les répondants à choisir une entreprise plutôt qu'une autre. Figurent en haut du classement les possibilités de développement personnel et de formation pour 78% des interviewés. Conclusion de cette étude ? Veiller en permanence à une image attrayante surtout lorsqu'on ne fait pas partie des entreprises dont le prestige attire spontanément des candidatures qualifiées. Il s'agit de faire la différence et veiller à offrir un nombre d'avantages dont la possibilité de développer positivement sa carrière. Source : Références, décembre 2010