Les entreprises qui souhaitent impliquer leur capital humain à la croissance doivent en premier lieu investir dans la formation et le développement. D'une manière proactive ! Afin de pouvoir atteindre cela, il est indispensable que les collaborateurs fassent connaître leurs ambitions. Le management devra à son tour vérifier dans quelle mesure ces souhaits individuels sont en concordance avec les objectifs de l'organisation. C'est à travers un tel Plan de Développement Personnel (PDP) que les deux parties pourront se rencontrer et veiller à une croissance future.